崗位職責：1、根據招聘需求，選擇合適的招聘渠道并實施；3、負責發布和維護與員工招聘相關的信息；4、負責收集和篩選求職人員的簡歷，必要時將符合要求的簡歷發給相關人員再審；5、負責與求職人員聯系、安排面試、開展初試并評估等；6、跟蹤用人部門面試結果，與擬聘人員談判薪資并履行報批手續、發送錄用通知和入職通知等；任職資格：1、大專以上學歷，熟悉勞動法律法規；2、2年以上員工招聘工作經驗，對網絡招聘、現場招聘、獵頭招聘、內部招聘等常見招聘方式有實操經驗，有較好的簡歷甄別、面試和人才評估技巧（必備）；3、具有強烈的責任感、思維敏捷、工作嚴謹，有較好的親和力；4、具有良好的職業操守，能承受工作壓力。
舉報
舉報
全選
申請職位
-
面議申請職位崗位職責：負責公司研發人員招聘工作，包括：1、對各部門申報的招聘計劃和計劃外招聘需求進行初審并提供意見；2、根據招聘計劃和需求，選擇合適的招聘渠道并實施；3、負責與招聘渠道的日常聯系，協..
-
3-5K/月申請職位1、負責招聘工作，招聘網站維護，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及安排面試； 2、負責員工入職、離職和轉正手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； 3、負責管理員工檔案，整理個人信息，制作..
-
5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據公司發展戰略規劃協助參與各分子公司的人力資源工作，協助開展人才開發、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
-
5-10K/月申請職位崗位職責： 1.參與集團人力資源招聘管理工作； 2.根據公司發展戰略規劃協助參與各分子公司的人力資源工作，協助開展人才開發、儲備、選拔、任免等工作； 3.配合人力資源招聘主管開展校園招聘和社..
-
6-8K/月申請職位1、協助主管根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充； 3、負責公司部門各崗位招聘工作； 4、根據公司..
-
面議申請職位任職要求：1、大專及以上學歷水平，人力資源管理、行政管理或文秘類專業； 2、思維敏捷，性格開朗熱情，語言溝通能力強； 3、觀察能力及辨別能力強，對應聘者提供的證件、簡歷等材料的珍味..
-
6-8K/月申請職位崗位職責 1、負責制定公司招聘計劃，發布招聘消息，實施招聘工作； 2、協助部門主管制定長期、短期及內外部培訓計劃，并協助組織實施； 3、負責組織新員工入職培訓； 4、負責建立、完善、執行..
-
7-9/月申請職位崗位職責:1、根據月度具體招聘任務，選擇有效的招聘渠道并組織實施；2、根據具體招聘崗位確認招聘信息，發布招聘廣告；3、負責簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；4、負責對各招聘渠道進行..
-
4-6K/月申請職位崗位職責：1、負責人員的招聘及招聘渠道的維護，展開招聘工作。在人員甄選有自己的見解及方法，通過多種渠道為公司尋求合適人才；2、組織并協助各部門進行培訓、績效考核、薪酬調整工作并逐步進行完..
-
5-7/月申請職位1、年齡：22-30周歲，本科及以上學歷，人力資源管理及工商管理類專業；2、熟悉招聘工作流程，熟悉國家、地區有關促進就業的相關規定，熟悉勞動合同法等相關法律法規；3、能熟練運用各類測評方法，具..
