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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其余專業(yè)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)也可以；
3、了解校招/獵頭招/中介招/網(wǎng)招等各類招聘渠道，能夠獨(dú)立開發(fā)供應(yīng)商。
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，談判力強(qiáng)，有良好的口頭及書面表達(dá)能力，抗壓性強(qiáng)。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，其余專業(yè)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)也可以；
3、了解校招/獵頭招/中介招/網(wǎng)招等各類招聘渠道，能夠獨(dú)立開發(fā)供應(yīng)商。
4、工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，談判力強(qiáng)，有良好的口頭及書面表達(dá)能力，抗壓性強(qiáng)。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計(jì)劃和招聘實(shí)施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進(jìn)面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職..
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5-7K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事相關(guān)基礎(chǔ)工作的開展，積極配合上級(jí)完成相關(guān)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作事務(wù)，包括流失管理、員工訪談、問題點(diǎn)改善追蹤等； 3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事服務(wù)相關(guān)事務(wù)，包括入職培..
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5-6K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求； 2. 按照面試流程安排人員的面試；應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別和管理； 3. 開發(fā)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)建設(shè)公司的..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管..
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5-7K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、新員工入、離職手續(xù)辦理 2、員工動(dòng)態(tài)/人事檔案保管 3、員工試用期轉(zhuǎn)正跟蹤 4、勞動(dòng)合同簽訂及合同到期管理 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、行..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理、班組長(zhǎng)及應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃及落地； 2、工業(yè)園講師管理，包含講師團(tuán)隊(duì)選育用留；且能擔(dān)任講師，承擔(dān)授課任務(wù)； 3、政府人才政策研究并實(shí)施落地。 工作地區(qū):貴陽市白云..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理、班組長(zhǎng)及應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目規(guī)劃及落地； 2、工業(yè)園講師管理，包含講師團(tuán)隊(duì)選育用留；且能擔(dān)任講師，承擔(dān)授課任務(wù)； 3、政府人才政策研究并實(shí)施落地。 工作地區(qū):貴陽市白云..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1.根據(jù)招聘計(jì)劃，積極開展多方位的招聘，配合上級(jí)組織人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，為公司甄選合適人才； 2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)和宣傳，組織日常文體活動(dòng)，活躍企業(yè)氛圍； 3..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：金
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- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
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