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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類(lèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。
4、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
4、熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
3、參與組織執(zhí)行各類(lèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。
4、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
4、熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位1、分析各崗位的招聘需求并及時(shí)跟進(jìn)； 2、選擇合適的招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試； 3、跟進(jìn)候選人面試情況； 4、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作 。 任職資格： 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，熟..
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7-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司部門(mén)用人要求以及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布招聘信息、篩選合適人員簡(jiǎn)歷； 2、邀約合適人員面試工作安排、做好新員工入職工作跟進(jìn)； 3、執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，開(kāi)拓新的招聘渠道； 4、..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建..
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7-10K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿(mǎn)足公司的人才需求; 3、..
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7-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認(rèn)招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行..
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6-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、根據(jù)月度具體招聘任務(wù)，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；2、根據(jù)具體招聘崗位確認(rèn)招聘信息，發(fā)布招聘廣告；3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 關(guān)鍵技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計(jì)與分析； 2. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施； 3. 關(guān)鍵技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫(kù)的建設(shè)； 4. 關(guān)鍵技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。 任職資格..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才的人力需求統(tǒng)計(jì)與分析；2. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才獵聘計(jì)劃的制訂與實(shí)施；3. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才信息獲取及人才信息庫(kù)的建設(shè)；4. 負(fù)責(zé)技術(shù)人才獵聘渠道的后期維護(hù)。任職資格:1. 全日制..
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面議申請(qǐng)職位全國(guó)民營(yíng)企業(yè)排名第一，大陸希望集團(tuán) 一級(jí)新能源事業(yè)部招聘人力專(zhuān)員。 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱：762818402@qq.com 崗位職責(zé)： 1. 具備招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，實(shí)施招聘工作； 2、協(xié)助部門(mén)主管制定長(zhǎng)期、短期及內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)助組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行..
- 所屬行業(yè)：鋰電池類(lèi)
- 所在地區(qū)：上海-奉賢區(qū)
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