崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保招聘質(zhì)量及時(shí)效；
3、負(fù)責(zé)開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、個(gè)稅的計(jì)算、審核、發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)定期測算、評估各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保內(nèi)部公平性；
6、負(fù)責(zé)工廠績效考核制定、管理工作，不斷提高員工工作績效，組織員工年度等定期的績效評估、績效面談并匯總結(jié)果，對員工績效改進(jìn)計(jì)劃檢查追蹤；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源費(fèi)用和人工成本控制，對公司的月度人員變動(dòng)信息進(jìn)行及時(shí)通告；8、建立并維護(hù)公司相關(guān)外部業(yè)務(wù)關(guān)系，收集外部信息并及時(shí)反饋；
9、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，二級人力資源管理師優(yōu)先；
3、具備專業(yè)的面試評價(jià)能力；
4、具備良好的計(jì)劃組織能力、良好的壓力承受能力；
5、熟練使用辦公軟件。
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保招聘質(zhì)量及時(shí)效；
3、負(fù)責(zé)開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、個(gè)稅的計(jì)算、審核、發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)定期測算、評估各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保內(nèi)部公平性；
6、負(fù)責(zé)工廠績效考核制定、管理工作，不斷提高員工工作績效，組織員工年度等定期的績效評估、績效面談并匯總結(jié)果，對員工績效改進(jìn)計(jì)劃檢查追蹤；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源費(fèi)用和人工成本控制，對公司的月度人員變動(dòng)信息進(jìn)行及時(shí)通告；8、建立并維護(hù)公司相關(guān)外部業(yè)務(wù)關(guān)系，收集外部信息并及時(shí)反饋；
9、負(fù)責(zé)工廠企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，二級人力資源管理師優(yōu)先；
3、具備專業(yè)的面試評價(jià)能力；
4、具備良好的計(jì)劃組織能力、良好的壓力承受能力；
5、熟練使用辦公軟件。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動(dòng)關(guān)系管理； 2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊(duì)建設(shè)； 3. 統(tǒng)籌編..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實(shí)施，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù)； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利管..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設(shè)等方面有豐富工..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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13-20K/月申請職位崗位職責(zé)： (1) 負(fù)責(zé)制定公司人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施； (2) 負(fù)責(zé)對公司人員進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市-惠城區(qū)
- 聯(lián)系人：李小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518107
工作地址
- 地址：廣東省惠州市惠城區(qū)小金村博頭嶺工業(yè)區(qū)B棟三樓
