崗位職責：
(1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施；
(2) 負責對公司人員進行人事調動、晉升、任免；
(3) 根據公司發展的需要，制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體系，并根據做好人才招聘及時性，人才梯隊建設，做好人才儲備；
(4) 制定并實施公司培訓計劃，建立內部培訓隊伍，督導各部門開展培訓工作；
(5) 負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通。處理勞資糾紛及員工投訴；
(6) 負責公司企業文化的進展及落地工作。
(7) 負責主管公司行政部全面工作,協調處理公司各部門行政關系及事務；
(8) 負責制定公司行政管理制度方案,措施并負責頒布實施及監督檢查；
(9) 負責監督、審批、安排公司日常用品,辦公文具,后勤工具的采購；
(10) 負責對公司資產、固定資產的審核、呈報總經辦審批、采購、管理、監督、使用狀況的檢查；
(11) 負責公司、工廠、宿舍安全的管理、監督工作；
(12) 負責公司“7S”管理制定推行與監督；
(13) 負責政府相關部門的關系的建立。
任職要求：
（1）***大專以上學歷;
（2）工商管理、人力資源、行政管理等相關專業
（3）28-40歲，3-5年同等職位工作經驗，園區管理和500人以上公司規模管理經驗者優先;電子工廠管理經驗優先
（4）熟悉辦公軟件，持有人力資源管理師優先；
（5）良好的公文寫作能力，能獨立開發建設體系；
（6）熟悉勞動法、人事法規及行政法規及條例，掌握合同審查的基本方法，能夠準確判斷風險。
（7）熟悉人力資源六大模塊的建設
（8）豐富的后勤管理經驗；
（9）具備良好的溝通能力、組織能力；工作勤奮、負責、踏實，樂觀開朗，能承受一定的壓力。
（10）有校招經驗的優先.
備注：此崗位需要全日制大學專科及以上學歷
(1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施；
(2) 負責對公司人員進行人事調動、晉升、任免；
(3) 根據公司發展的需要，制定并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體系，并根據做好人才招聘及時性，人才梯隊建設，做好人才儲備；
(4) 制定并實施公司培訓計劃，建立內部培訓隊伍，督導各部門開展培訓工作；
(5) 負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通。處理勞資糾紛及員工投訴；
(6) 負責公司企業文化的進展及落地工作。
(7) 負責主管公司行政部全面工作,協調處理公司各部門行政關系及事務；
(8) 負責制定公司行政管理制度方案,措施并負責頒布實施及監督檢查；
(9) 負責監督、審批、安排公司日常用品,辦公文具,后勤工具的采購；
(10) 負責對公司資產、固定資產的審核、呈報總經辦審批、采購、管理、監督、使用狀況的檢查；
(11) 負責公司、工廠、宿舍安全的管理、監督工作；
(12) 負責公司“7S”管理制定推行與監督；
(13) 負責政府相關部門的關系的建立。
任職要求：
（1）***大專以上學歷;
（2）工商管理、人力資源、行政管理等相關專業
（3）28-40歲，3-5年同等職位工作經驗，園區管理和500人以上公司規模管理經驗者優先;電子工廠管理經驗優先
（4）熟悉辦公軟件，持有人力資源管理師優先；
（5）良好的公文寫作能力，能獨立開發建設體系；
（6）熟悉勞動法、人事法規及行政法規及條例，掌握合同審查的基本方法，能夠準確判斷風險。
（7）熟悉人力資源六大模塊的建設
（8）豐富的后勤管理經驗；
（9）具備良好的溝通能力、組織能力；工作勤奮、負責、踏實，樂觀開朗，能承受一定的壓力。
（10）有校招經驗的優先.
備注：此崗位需要全日制大學專科及以上學歷
職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任
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申請職位
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責： 1. 負責公司人力資源規劃與組織實施，包含招聘、培訓、績效管理及員工關系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規章制度的執行與合規； 3. 負責薪酬福利管..
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面議申請職位崗位職責： 1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發展及勞動關系管理； 2. 主導人力資源制度與流程的優化，推動組織架構調整與人才梯隊建設； 3. 統籌編..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司發展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質量及時效； 3、負責開展外部薪酬調查、內部薪酬分析并制定合理的薪酬標準； 4、負責員工考勤..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學歷，相關專業優先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設等方面有豐富工..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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面議申請職位崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工..
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面議申請職位主要崗位職責 1.  負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。 2.  負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作，并做好印鑒的管理工作。 3 .  協助總經理..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：其它類
- 所在地區：廣東-深圳市-龍崗區
- 聯系人：卓先生
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市龍崗區平湖街道山廈社區杉坑內環路5號—2號
