崗位職責(zé)：
1. 全面負責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動關(guān)系管理；
2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊建設(shè)；
3. 統(tǒng)籌編制年度人力資源規(guī)劃，定期開展人才盤點與用工分析；
4. 協(xié)調(diào)處理勞動爭議，確保合規(guī)運營，防范用工風(fēng)險；
5. 負責(zé)部門文件、檔案的規(guī)范化管理與歸檔。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，持有助理人力資源管理師及以上職稱；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立管理團隊經(jīng)驗；
3. 精通勞動法規(guī)及人力資源各模塊實務(wù)操作，熟悉河源地區(qū)政策環(huán)境；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及責(zé)任心，熟練使用Office辦公軟件。
1. 全面負責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動關(guān)系管理；
2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊建設(shè)；
3. 統(tǒng)籌編制年度人力資源規(guī)劃，定期開展人才盤點與用工分析；
4. 協(xié)調(diào)處理勞動爭議，確保合規(guī)運營，防范用工風(fēng)險；
5. 負責(zé)部門文件、檔案的規(guī)范化管理與歸檔。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，持有助理人力資源管理師及以上職稱；
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立管理團隊經(jīng)驗；
3. 精通勞動法規(guī)及人力資源各模塊實務(wù)操作，熟悉河源地區(qū)政策環(huán)境；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及責(zé)任心，熟練使用Office辦公軟件。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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申請職位
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負責(zé)薪酬福利管..
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13-20K/月申請職位崗位職責(zé)： (1) 負責(zé)制定公司人力資源計劃并負責(zé)指導(dǎo)實施； (2) 負責(zé)對公司人員進行人事調(diào)動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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6-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負責(zé)制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質(zhì)量及時效； 3、負責(zé)開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標準； 4、負責(zé)員工考勤..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設(shè)等方面有豐富工..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點和業(yè)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-河源市-源城區(qū)
- 聯(lián)系人：宋女士
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