崗位職責：
1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；
2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；
3.定期搜集人力資源相關信息；
4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
職位要求：
1.本科及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；
2.5年以上人力資源工作背景；
3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學、心理學等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；
4.具有良好的溝通協(xié)調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。
1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施；
2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；
3.定期搜集人力資源相關信息；
4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
職位要求：
1.本科及以上學歷，助理人力資源管理師及以上職稱；
2.5年以上人力資源工作背景；
3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學、心理學等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；
4.具有良好的溝通協(xié)調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設等方面有豐富工..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質量及時效； 3、負責開展外部薪酬調查、內部薪酬分析并制定合理的薪酬標準； 4、負責員工考勤..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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10-20K/月申請職位崗位職責： 1.招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關信息； 4.負責本部門各類文件、資料的整理歸..
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面議申請職位崗位職責： 1. 全面負責公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展及勞動關系管理； 2. 主導人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構調整與人才梯隊建設； 3. 統(tǒng)籌編..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓、績效管理及員工關系維護； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負責薪酬福利管..
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13-20K/月申請職位崗位職責： (1) 負責制定公司人力資源計劃并負責指導實施； (2) 負責對公司人員進行人事調動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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6K以上/月申請職位工作職責： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效及員工發(fā)展、勞動關系等體系的全面建設）； 2.制定..
