人事管理
1、根據公司戰略與年度經營目標，牽頭編制年度人力資源規劃，統籌各部門《年度人員需求調查表》的收集與審核，確保人才供給與業務發展匹配
2、處理員工投訴、勞動爭議及離職面談，分析離職原因并提出改進建議；監督離職手續合規辦
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、查詢和人才庫建立等工作
4、定期完成工作總結報告，監督并確保部門工作有效運行
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2、3-5年以上汽車零部件行業人力資源管理經驗，至少2年同崗位管理經驗
3、具備跨部門協作能力，適應制造業快節奏工作，能同時推進多任務
2、處理員工投訴、勞動爭議及離職面談，分析離職原因并提出改進建議；監督離職手續合規辦
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、查詢和人才庫建立等工作
4、定期完成工作總結報告，監督并確保部門工作有效運行
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2、3-5年以上汽車零部件行業人力資源管理經驗，至少2年同崗位管理經驗
3、具備跨部門協作能力，適應制造業快節奏工作，能同時推進多任務
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：動力、電力、機電設備
- 聯系人：徐女士
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工作地址
- 地址：浙江省瑞安市南濱街道江南大道777號
