崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門崗位性質(zhì)需求，制定招聘計劃，簡歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算、績效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購發(fā)放、行政費用統(tǒng)計報銷等等日常行政事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)做好來訪客戶的接待、指引及收發(fā)信件快遞、來電接聽轉(zhuǎn)接等事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)各類通知信息發(fā)放傳達(dá)，各項合同文件、人事檔案等資料歸類建檔；
5、協(xié)助企業(yè)文化組織工作，包括團(tuán)建活動、年會、旅游、生日下午茶等等；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
7.做好在職人員、離職人員社保及意外險的購買與暫停的工作。
任職要求：
1、25至38歲，大專以上學(xué)歷，有三年以上招聘經(jīng)驗，同一家公司超過兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政人事管理流程；
2、性格活潑開朗，可以組織團(tuán)隊氣氛和主導(dǎo)一些活動，形象佳、溝通表達(dá)力強；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心。
4、硬性要求：開朗外向，熟練招聘事宜
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門崗位性質(zhì)需求，制定招聘計劃，簡歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算、績效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購發(fā)放、行政費用統(tǒng)計報銷等等日常行政事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)做好來訪客戶的接待、指引及收發(fā)信件快遞、來電接聽轉(zhuǎn)接等事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)各類通知信息發(fā)放傳達(dá)，各項合同文件、人事檔案等資料歸類建檔；
5、協(xié)助企業(yè)文化組織工作，包括團(tuán)建活動、年會、旅游、生日下午茶等等；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
7.做好在職人員、離職人員社保及意外險的購買與暫停的工作。
任職要求：
1、25至38歲，大專以上學(xué)歷，有三年以上招聘經(jīng)驗，同一家公司超過兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉行政人事管理流程；
2、性格活潑開朗，可以組織團(tuán)隊氣氛和主導(dǎo)一些活動，形象佳、溝通表達(dá)力強；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心。
4、硬性要求：開朗外向，熟練招聘事宜
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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申請職位
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃，并推動實施; 2、 維護(hù)拓展招聘渠道，與各部門溝通招聘需求，并負(fù)責(zé)招聘工作發(fā)布招聘信息； 3、 進(jìn)行應(yīng)聘..
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4-5K/月申請職位1.從事人力資源工作2年以上，具備人事相關(guān)工作經(jīng)驗 2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強; 3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 4、..
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6-8K/月申請職位職位描述： 1. 負(fù)責(zé)制定、完善并落實公司各項行政制度，確保制度有效執(zhí)行； 2. 辦理公司各類證照手續(xù)，管理辦公設(shè)施及固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全完整； 3. 負(fù)責(zé)公司郵件、快遞、傳真及物品的收..
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6-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質(zhì)量及時效； 3、負(fù)責(zé)開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 4、負(fù)責(zé)員工考勤..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動關(guān)系管理； 2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊建設(shè)； 3. 統(tǒng)籌編..
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4.8-7.3K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助開展日常招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷及安排面試； 2. 協(xié)助組織員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及相關(guān)活動實施； 3. 辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，跟進(jìn)人事異動流程..
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6-8K/月申請職位1.應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 3.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公..
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期7-10K/月申請職位前期以招聘為主 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI； 2、協(xié)助落實人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實招聘管理工作； 4、負(fù)責(zé)并協(xié)助開展招..
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5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實施，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù)； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利管..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市-惠陽區(qū)
- 聯(lián)系人：劉小姐
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