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勞動關(guān)系管理
員工關(guān)系管理
員工關(guān)系處理
勞動爭議處理
崗位職責(zé)：
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協(xié)助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)；
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5、具有良好的員工關(guān)系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關(guān)系和諧處理方面的經(jīng)驗和能力；
6、良好的團隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協(xié)助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)；
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
4、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5、具有良好的員工關(guān)系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關(guān)系和諧處理方面的經(jīng)驗和能力；
6、良好的團隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護良..
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面議申請職位人事主管的主要職責(zé)： 1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘工作：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。 3.培訓(xùn)與..
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9-14K/月申請職位招聘職位：人事主管 工作地點：東莞石排 薪資范圍： 9,000 - 14,000元/月 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和部門需求，制定并執(zhí)行年度、季度招聘計劃，特別是針對一線生產(chǎn)人員、技術(shù)工人及基層管..
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面議申請職位行業(yè)：制造業(yè) 行政人事主管 崗位描述： 負(fù)責(zé)制造企業(yè)人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行和實施；貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，完善辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合企業(yè)..
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5-6K/月申請職位1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃； 2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。 3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案； 4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織..
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4.5-6K/月申請職位1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.深入了解公司業(yè)務(wù)，貼合業(yè)務(wù)需求去建立、完善、優(yōu)化薪酬福利、績效和激勵制度體系； 2.關(guān)注和研究市場薪酬福利變化趨勢，并提出合理化的改善建議； 3.監(jiān)督管理各部門績效考核的實施..
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6-10K/月申請職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、..
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5-9K/月申請職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮(zhèn)工廠區(qū)域） 崗位職責(zé)： 1、公司內(nèi)部人事行政事務(wù)的跟蹤落實; 2、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、固定資產(chǎn)等管理; 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-龍華區(qū)
- 聯(lián)系人：曾先生
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工作地址
- 地址：廣東省深圳市龍華區(qū)大浪街道華榮路123號
