1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃；
2、根據企業人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發布招聘信息，收集應聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構的合作關系，拓寬招聘渠道；建立企業人才庫，結合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤及反饋。
2、根據企業人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發布招聘信息，收集應聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構的合作關系，拓寬招聘渠道；建立企業人才庫，結合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤及反饋。
職位類別： 人事經理/專員/助理
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申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1.招聘工作：負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 3.培訓與..
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4.5-6K/月申請職位1、確定公司年度招聘計劃以及預算； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入..
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
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9-14K/月申請職位招聘職位：人事主管 工作地點：東莞石排 薪資范圍： 9,000 - 14,000元/月 崗位職責 1、根據公司生產計劃和部門需求，制定并執行年度、季度招聘計劃，特別是針對一線生產人員、技術工人及基層管..
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5-9K/月申請職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮工廠區域） 崗位職責： 1、公司內部人事行政事務的跟蹤落實; 2、制度流程建設、各類會議活動組織、固定資產等管理; 3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，..
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10-13K/月申請職位崗位職責： 1、 協助制定公司人力資源總體戰略規劃； 2、 建立健全公司招聘實施和落實，協助培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度； 3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 4、 協助員工績..
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面議申請職位行業：制造業 行政人事主管 崗位描述： 負責制造企業人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負責執行和實施；貫徹執行各項規章制度，完善辦公管理體系和業務流程；協助領導構建和完善符合企業..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執行績..
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6-10K/月申請職位職責描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、協同開展新員工入職培訓、..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1.深入了解公司業務，貼合業務需求去建立、完善、優化薪酬福利、績效和激勵制度體系； 2.關注和研究市場薪酬福利變化趨勢，并提出合理化的改善建議； 3.監督管理各部門績效考核的實施..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：鋰電池類
- 所在地區：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯系人：錢曉丹
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