1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃；
2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫，結(jié)合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋。
2、根據(jù)企業(yè)人員變動情況，適時編制人員增補計劃。
3、依據(jù)招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案；
4、發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者簡歷，組織面試、筆試、測評，擇優(yōu)錄用新員工；
5、建立與人才市場、招聘機構(gòu)的合作關(guān)系，拓寬招聘渠道；建立企業(yè)人才庫，結(jié)合招聘工作的開展增加人才庫信息；
6 、建立建全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
7、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤及反饋。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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申請職位
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1-1.2萬/月申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關(guān)系管理，維護良..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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1.2-1.5萬/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設(shè)； （2）負責銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-張家港市
- 聯(lián)系人：錢曉丹
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