人事主管的主要職責：
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執行績效考核制度，評估員工表現，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務；
5. 勞動關系：處理員工關系，解決勞動糾紛，確保合規操作；
6. 政策制定：制定并執行人力資源政策，確保符合法律法規和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領導人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業文化與員工關懷：推動企業文化建設，增強員工歸屬感，組織員工關懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設、拓展培訓，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務，參與公司戰略規劃，提供人力資源支持。
1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配；
2. 培訓與發展：組織員工培訓，制定職業發展規劃，提升員工能力；
3. 績效管理：制定并執行績效考核制度，評估員工表現，提供反饋和改進建議；
4. 薪酬福利：管理薪酬體系，確保薪酬公平合理，處理員工福利事務；
5. 勞動關系：處理員工關系，解決勞動糾紛，確保合規操作；
6. 政策制定：制定并執行人力資源政策，確保符合法律法規和公司要求；
7. 員工檔案：管理員工檔案，確保信息準確、保密；
8. 團隊管理：領導人力資源團隊，確保部門高效運作；
9.企業文化與員工關懷：推動企業文化建設，增強員工歸屬感，組織員工關懷活動、公司年會、生日會、座談會、定期激勵性團隊建設、拓展培訓，提升人力資源工作價值和公司滿意度；
10.完成上級交辦的其他任務，參與公司戰略規劃，提供人力資源支持。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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10-13K/月申請職位崗位職責： 1、 協助制定公司人力資源總體戰略規劃； 2、 建立健全公司招聘實施和落實，協助培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度； 3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 4、 協助員工績..
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9-14K/月申請職位招聘職位：人事主管 工作地點：東莞石排 薪資范圍： 9,000 - 14,000元/月 崗位職責 1、根據公司生產計劃和部門需求，制定并執行年度、季度招聘計劃，特別是針對一線生產人員、技術工人及基層管..
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4.5-6K/月申請職位1、確定公司年度招聘計劃以及預算； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入..
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關系管理，維護良..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1.深入了解公司業務，貼合業務需求去建立、完善、優化薪酬福利、績效和激勵制度體系； 2.關注和研究市場薪酬福利變化趨勢，并提出合理化的改善建議； 3.監督管理各部門績效考核的實施..
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6-10K/月申請職位職責描述： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設； 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 3、協同開展新員工入職培訓、..
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5-9K/月申請職位（本職位工作地址在東莞市虎門鎮工廠區域） 崗位職責： 1、公司內部人事行政事務的跟蹤落實; 2、制度流程建設、各類會議活動組織、固定資產等管理; 3、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1.招聘工作：負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。 2.員工管理：辦理員工入職、離職、調任、升職等手續，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 3.培訓與..
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面議申請職位行業：制造業 行政人事主管 崗位描述： 負責制造企業人事部門的全面管理工作，制定工作計劃，并負責執行和實施；貫徹執行各項規章制度，完善辦公管理體系和業務流程；協助領導構建和完善符合企業..
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5-6K/月申請職位1、開展年度招聘需求分析，編制年度招聘計劃； 2、根據企業人員變動情況，適時編制人員增補計劃。 3、依據招聘崗位的具體情況，編制具體的招聘方案； 4、發布招聘信息，收集應聘者簡歷，組織..
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：鋰電池類
- 所在地區：廣東-東莞市
- 聯系人：黃女士
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工作地址
- 地址：廣東省東莞市清溪鎮羅馬一橋漢通工業園A3棟
