崗位職責：
1.招聘工作：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。
2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。
3.培訓與發(fā)展：協(xié)助開展新員工入職培訓，制定員工培訓計劃，跟蹤培訓效果。
4.考勤與薪資：負責考勤匯總，核算員工薪資，確保按時發(fā)放工資和福利。
5.政策執(zhí)行：執(zhí)行公司人事管理制度，確保遵循國家勞動法規(guī)，處理員工獎懲事宜。
6.員工關(guān)系：幫助建立良好的員工關(guān)系，組織員工活動，促進團隊合作與企業(yè)文化的形成。
7.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1.教育水平：統(tǒng)招本科及以上 ；人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.工作經(jīng)驗：5年以上本崗位工作經(jīng)驗
3.知識技能：具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協(xié)作精神。熟練 操作運用辦公軟件
4.職業(yè)素質(zhì)：認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整。誠信、大局觀、嚴謹周密、責任心、執(zhí)行 力強；“四心三嚴”：細心、耐心、熱心、責任心；嚴格、嚴肅、嚴密；
5.培訓經(jīng)歷：人力資源管理知識，企業(yè)人力資源管理師證書、中級經(jīng)濟師（人資方向）
1.招聘工作：負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時補充職位空缺。
2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。
3.培訓與發(fā)展：協(xié)助開展新員工入職培訓，制定員工培訓計劃，跟蹤培訓效果。
4.考勤與薪資：負責考勤匯總，核算員工薪資，確保按時發(fā)放工資和福利。
5.政策執(zhí)行：執(zhí)行公司人事管理制度，確保遵循國家勞動法規(guī)，處理員工獎懲事宜。
6.員工關(guān)系：幫助建立良好的員工關(guān)系，組織員工活動，促進團隊合作與企業(yè)文化的形成。
7.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1.教育水平：統(tǒng)招本科及以上 ；人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.工作經(jīng)驗：5年以上本崗位工作經(jīng)驗
3.知識技能：具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協(xié)作精神。熟練 操作運用辦公軟件
4.職業(yè)素質(zhì)：認同公司企業(yè)文化，遵守公司各項規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整。誠信、大局觀、嚴謹周密、責任心、執(zhí)行 力強；“四心三嚴”：細心、耐心、熱心、責任心；嚴格、嚴肅、嚴密；
5.培訓經(jīng)歷：人力資源管理知識，企業(yè)人力資源管理師證書、中級經(jīng)濟師（人資方向）
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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申請職位
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導招聘專員的日常 工作。 2、負責員工關(guān)系管理，維護良..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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12-15K/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設(shè)； （2）負責銷售人員的業(yè)務(wù)培訓工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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